Dossiers du personnel
Les dossiers des agents et salariés, avec les informations administratives propres à chaque personne.
Administration du personnel
OGOOUÉ RH
Personnel. Postes. Continuité.
Les dossiers du personnel et les opérations RH, organisés autour du lien entre les personnes, les postes et la vie de l’organisation.
Le contexte opérationnel
Administration du personnel
L’administration du personnel nécessite une vision cohérente des dossiers, des affectations et des évolutions. Les fichiers séparés et les demandes informelles compliquent cette continuité.
OGOOUÉ RH
Ce que le système rassemble
Postes et affectations
Les postes occupés et les affectations qui définissent le contexte de travail.
Présence et pointage
La présence et le pointage dans le cadre opérationnel de l’organisation.
Parcours professionnel
Une chronologie des événements de carrière et des changements administratifs.
Demandes RH
Les demandes du personnel et le suivi administratif qu’elles nécessitent.
Identification
L’identification des agents et les badges dans l’administration des effectifs.
Vue opérationnelle
OGOOUÉ RH
Administration du personnel
- 01
Dossier individuel
- 02
Poste et affectation
- 03
Opérations RH
- 04
Parcours professionnel
Conçu pour
Administration du personnel
- Directions des ressources humaines
- Administrations publiques
- Employeurs institutionnels et industriels
OGOOUÉ / Famille d’applications
Une responsabilité propre. Une philosophie commune.
Chaque application OGOOUÉ répond à un domaine opérationnel distinct. Elles appartiennent à une même famille de produits ; le périmètre de déploiement et les éventuelles intégrations techniques sont étudiés pour chaque organisation.
Découvrir la famille OGOOUÉEngager un échange
Partir de votre réalité opérationnelle.
Échangeons sur les systèmes, les responsabilités et les contraintes de votre organisation.